URGENTE: Academia faz a maior mudança da história do Oscar e muda as regras de elegibilidade para Melhor Filme com novos padrões de representação e inclusão!

Conforme prometido quando a Academia de Artes e Ciências Cinematográficas anunciou sua iniciativa “Academy Aperture 2025” em junho, novos padrões de representação e inclusão foram anunciados hoje pela Academia! E serão gradualmente implementados para o Oscar 2022 e o Oscar 2023, mas entram em pleno vigor a partir do Oscar 2024. Em sua mudança mais dramática em direção a verdadeira diversidade, o Oscar está estabelecendo requisitos significativos para qualificar o prêmio mais disputado do cinema: Melhor Filme.

Ter pelo menos um asiático, hispânico/latino, negro/afro-americano, indígena/nativo americano/nativo do Alasca, do Oriente Médio/norte da África, nativo do Havaí ou de outra ilha do Pacífico ou outra raça ou etnia sub-representada não-especificada como "protagonista ou ator coadjuvante significativo” é um requisito potencial sob as novas diretrizes, com essas etnias também mencionadas para trabalhos proeminentes de produção e marketing. 

Além disso, empregar mulheres, LGBTQ+, membros de um grupo racial ou étnico e pessoas com deficiências cognitivas ou físicas ou que sejam surdas ou com deficiência auditiva podem ser necessárias em pelo menos 30% dos atores com papéis coadjuvante ou menores, tendo um enredo centrado em um grupo sub-representado. Seguindo o mesmo deve contratar chefes de departamento, mantendo pelo menos 30% de diversidade da composição da equipe, assim como estagiários, representação em marketing e distribuidores também são áreas potenciais para ser aprovado como candidato ao Oscar de Melhor Filme. 

Os produtores não precisam atender a todos os requisitos da nova doutrina, apenas a metade.

Há muito tempo confiando na própria indústria para tornar a diversidade uma parte significativa da maneira como fazem filmes, a Academia está agora tomando medidas por conta própria para garantir que os cineastas famintos por Oscar entendam a mensagem. 

A Academia estabeleceu quatro conjuntos específicos de padrões cobrindo as áreas listadas acima para as quais um filme deve atender a pelo menos dois deles para ser candidato de Melhor Filme. Esta é uma enorme mudança em toda a história do Oscar, que muitos pensam que já deveria ter ocorrido há muito tempo, mas é algo que ainda pode causar polêmica em alguns segmentos da indústria e muitos deles podem hesitar em receber ordens da Academia, embora variações desses tipos de requisitos já estejam em vigor em outras organizações como o BAFTA.

Este ainda é um esforço importante e não poderia vir em um momento mais oportuno, à luz dos movimentos mundiais pela igualdade em todas as esferas. Desde que #OscarsSoWhite se tornou uma sirene viral para os (até então) antigos membros brancos e masculinos da Academia se diversificarem, a organização realmente está caminhando para uma mudança efetivamente real.

De acordo com a notícia dada pela Academia, os padrões são projetados para encorajar a representação equitativa dentro e fora da tela para melhor refletir a diversidade do público que vai aos cinemas. 

Os governadores da academia, DeVon Franklin e Jim Gianopulos, chefiaram uma força-tarefa para desenvolver os padrões criados a partir de um modelo inspirado nos Padrões de Diversidade do British Film Institute (BFI) usados ​​para a elegibilidade de financiamento no Reino Unido e em algumas categorias da Academia Britânica de Prêmio de Cinema e Televisão (BAFTA), mas foram adaptados para atender às necessidades específicas da Academia. A Academia também consultou o Sindicato dos Produtores (PGA), como faz atualmente para elegibilidade ao Oscar.

“A abertura deve ser ampliada para refletir nossa população global diversificada, tanto na criação de filmes quanto no público que se conecta a eles. A Academia está empenhada em desempenhar um papel vital em ajudar a tornar isso uma realidade”, disse o presidente da Academia David Rubin e a CEO da Academia, Dawn Hudson. “Acreditamos que esses padrões de inclusão serão um catalisador para uma mudança essencial e duradoura em nosso setor”.

Nada disso afeta o atual ano de elegibilidade ao Oscar 2021, que, devido à pandemia, agora se estende de 1º de janeiro de 2020 a 28 de fevereiro de 2021 (a cerimônia do Oscar está marcada para 25 de abril de 2021). Começando com o 94º e 95º Oscar, o envio de um formulário “confidencial” de Padrões de Inclusão da Academia será necessário para consideração de Melhor Filme, no entanto, atender aos limites reais de inclusão não será necessário para elegibilidade de Melhor Filme até a 96º cerimônia, ou seja, o Oscar em 2024.

De acordo com a Academia, esses novos padrões se aplicam  apenas ao Melhor Filme e não afetam outras categorias além das que seguirão seus requisitos de elegibilidade atuais. No entanto, os filmes das categorias Animação, Documentário, Filme Internacional que também forem submetidos para consideração de Melhor Filme serão considerados separadamente.

AQUI ESTÃO OS PADRÕES ESPECÍFICOS:
PADRÃO A: REPRESENTAÇÃO NA TELA, TEMAS E NARRATIVAS
Para atingir o Padrão A, o filme deve atender a UM dos seguintes critérios:

A1.  Atores Principais ou coadjuvantes
Pelo menos um dos atores principais ou atores coadjuvantes significativos deve ser de um grupo racial ou étnico sub-representado.

• Asiático
• Hispânico/latino-americano
• Negro/Afro-americano
• Indígena/Nativo americano/Nativo do Alasca
• Oriente Médio/Norte da África
• Havaiano nativo ou outro ilhéu do Pacífico
• Outra raça ou etnia sub-representada

A2. Elenco geral
Pelo menos 30% de todos os atores em papéis secundários e menores devem ser de pelo menos dois dos seguintes grupos sub-representados:

• Mulheres
• Grupo racial ou étnico
• LGBTQ+
• Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva

A3. Enredo principal / assunto
O(s) enredo(s) principal(is), tema ou narrativa do filme devem ser centrados em grupo(s) sub-representado(s).

• Mulheres
• Grupo racial ou étnico
• LGBTQ+
• Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva

PADRÃO B: LIDERANÇA CRIATIVA E EQUIPE DE PROJETO
Para atingir o Padrão B, o filme deve atender a UM dos critérios abaixo:

B1. Liderança criativa e chefes de departamento 
Pelo menos dois dos seguintes cargos de liderança criativa e chefes de departamento - diretor de elenco, cineasta, compositor, figurinista, diretor, editor, cabeleireiro, maquiador, produtor, desenhista de produção, diretor de arte, som, supervisor de efeitos visuais, roteirista – deve ser dos seguintes grupos sub-representados:

• Mulheres
• Grupo racial ou étnico
• LGBTQ+
• Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva

Pelo menos uma dessas posições deve pertencer ao seguinte grupo racial ou étnico sub-representado:

• Asiático
• Hispânico/latino-americano
• Negro/Afro-americano
• Indígena/Nativo americano/Nativo do Alasca
• Oriente Médio/Norte da África
• Havaiano nativo ou outro ilhéu do Pacífico
• Outra raça ou etnia sub-representada

B2. Outras funções importantes
Pelo menos seis outros times/equipes e cargos técnicos (excluindo Assistentes de Produção) devem ser de um grupo racial ou étnico sub-representado. Essas posições incluem, mas não estão limitadas a Primeiro AD, Gaffer, Supervisor de Script, etc
.
B3. Composição geral da equipe
Pelo menos 30% da equipe do filme deve ser dos seguintes grupos sub-representados:

• Mulheres
• Grupo racial ou étnico
• LGBTQ+
• Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva

PADRÃO C: ACESSO E OPORTUNIDADES DA INDÚSTRIA
Para atingir o Padrão C, o filme deve atender aos AMBOS os critérios abaixo:

C1. Aprendizagem remunerada e oportunidades de estágio
A distribuidora ou financiadora do filme deve pagar aprendizagens ou estágios nos seguintes grupos sub-representados e que atendem aos critérios abaixo:

• Mulheres
• Grupo racial ou étnico
• LGBTQ+
• Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva

Os principais estúdios/distribuidores são obrigados a ter aprendizagens/estágios pagos contínuos e substantivos, incluindo grupos sub-representados (também deve incluir grupos raciais ou étnicos) na maioria dos seguintes departamentos: produção/desenvolvimento, produção física, pós-produção, trilha, efeitos visuais, aquisições, negócios, distribuição, marketing e publicidade.

Os mini-grandes estúdios/distribuidores independentes devem ter um mínimo de dois aprendizes/estagiários dos grupos sub-representados acima (pelo menos um de um grupo racial ou étnico sub-representado) em pelo menos um dos seguintes departamentos: produção/desenvolvimento, produção física , pós-produção, trilha, VFX, aquisições, negócios, distribuição, marketing e publicidade.

C2. Oportunidades de treinamento e desenvolvimento de habilidades (equipe) 
A empresa de produção, distribuição e/ou financiamento do filme deve oferecer oportunidades de treinamento e/ou trabalho para o desenvolvimento de habilidades para pessoas dos seguintes grupos sub-representados:

• Mulheres
• Grupo racial ou étnico
• LGBTQ+
• Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva

PADRÃO D: DESENVOLVIMENTO DE PÚBLICO
Para atingir o Padrão D, o filme deve atender ao critério abaixo:

D1. Representação em marketing, publicidade e distribuição
O estúdio e/ou empresa de cinema deve ter vários executivos seniores internos dentre os seguintes grupos sub-representados (deve incluir indivíduos de grupos raciais ou étnicos sub-representados) em suas equipes de marketing, publicidade e/ou distribuição.

• Mulheres
• Grupo racial ou étnico:
• Asiática
• Hispânico/latino
• Negro/afro-americano
• Indígena/Nativa americana/Nativa do Alasca
• Oriente Médio/Norte da África
• Havaiano nativo ou outro ilhéu do Pacífico
• Outra raça ou etnia sub-representada
• LGBTQ+
• Pessoas com deficiências cognitivas ou físicas, ou surdas ou com deficiência auditiva

O Academy Aperture 2025 é a próxima fase da iniciativa de equidade e inclusão da Academia, que promove os esforços contínuos da organização para promover a inclusão na indústria do entretenimento e aumentar a representação entre seus membros e a comunidade cinematográfica em geral.