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Se existe uma suspeita que Hollywood sempre foi centrada no homem, há mais evidências (não que haja muitas dúvidas). Um novo estudo da Emerson College mostra que, por 92 anos, o melhor filme vencedor do Oscar teve quase duas vezes mais chances de incluir atores masculinos indicados (protagonistas e coadjuvantes) do que mulheres.
O estudo, denominado “Oscar é um homem: sexismo e os prêmios da Academia”, constatou que os vencedores de melhor filme, da temporada de 1927-28 a 2019, incluíram 124 atuações indicadas por homens, mas apenas 72 para mulheres, o que é 58 % das contagens masculinas. Existem muitas estatísticas oferecidas. Alguns números destacados: Indicados ao ator principal no vencedor de melhor filme, 62 (incluindo 27 vencedores); indicados a atores coadjuvantes, também com 62 (com 17 vencedores); indicados à atriz principal, 31 (incluindo 12 vencedores); indicados para atriz coadjuvante, 41 (incluindo 13 vencedores). Embora o estudo seja centrado no Oscar, é fundamentalmente sobre as ligações - e lacunas - entre dinheiro, talento e gênero em Hollywood. O sexismo tem uma longa tradição na indústria e o estudo analisa os fatores que levaram a isso; conclui que a dissolução do antigo sistema de estúdio prejudicou mais as mulheres do que os homens. “Nossas descobertas indicam que Oscar é masculino”, diz Kenneth Grout, executivo residente no departamento de estudos de comunicação da Emerson. “No entanto, o número de indicados e vencedores entre atores e atrizes de melhor filme nos últimos três anos está tendendo na direção certa, com três para homens e dois para mulheres.” O vencedor de 2019, "Parasita", não recebeu indicações para atuação. Antes disso, foram “A Forma da Água” (2017, com os indicados Sally Hawkins, Octavia Spencer e Richard Jenkins) e “Green Book” (2018, com Viggo Mortensen e eventual vencedor Mahershala Ali). O conferencista sênior da Emerson, Owen Eagan, acrescenta: “Este estudo é consistente com muitos outros indicadores relacionados à desigualdade de gênero em Hollywood, como a disparidade salarial de gênero. Como não se trata de talento ou comercialização, esse progresso só pode ser alcançado por meio de uma mudança sistêmica. ” O estudo “Oscar Is a Man” foi publicado na Trípodos, uma publicação da Blanquerna U. em Barcelona, que é o parceiro estratégico do Emerson College na Europa.
AUTOR DO POST
Danilo Teixeira
Editor do Termômetro Oscar | CETI
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