Crise no Globo de Ouro: Respondendo as críticas, a HFPA apresenta um cronograma de mudanças com reestruturação até agosto de 2021!

Os membros do Globo de Ouro foram colocados contra a parede. Netflix, Amazon, publicitários, atores e até mesmo a NBC se pronunciaram contra a premiação, lembrando momentos sexistas, a falta de diversidade e a compra de indicações. A NBC falou que não transmitiria a próximo premiação e que espera que o Globo de Ouro tenha alguma mudança realmente significativa.

Pois bem, na noite de ontem eles divulgaram no site oficial um cronograma de mudanças, que a gente coloca aqui na íntegra:

Independentemente da próxima data de transmissão do Globo de Ouro, a implementação de mudanças transformacionais tão rapidamente - e tão cuidadosamente - quanto possível continua sendo a principal prioridade para nossa organização. Convidamos nossos parceiros do setor à mesa para trabalhar conosco na reforma sistêmica que está muito atrasada, tanto em nossa organização quanto no setor em geral.

Nosso cronograma abaixo demonstra nosso compromisso em atingir essas metas com extrema urgência:

HFPA - Reforma

Semana de 3 de maio

- Os membros se reúnem, consideram e votam para aprovar e implementar o plano do Conselho para a mudança transformacional;
- A diretoria continua se reunindo com grupos para desenvolver iniciativas para cumprir o compromisso do HFPA de adicionar pelo menos 20 novos membros até agosto de 2021 e aumentar o número de membros em 50% em 18 meses;
- Erradicar a regra de votação de um ano de compromisso para novos membros até eles poderem votar; Todos os novos membros terão todos os direitos de voto no dia 1;
- O Conselho e os membros aprovam a contratação da Ropes & Gray para alterar e reformular os Estatutos e outros documentos de governança para implementar o plano aprovado pelos membros para a mudança transformacional.


Semanas de 10 e 17 de maio

- Revisar e aprovar o novo Código de conduta em consulta com Publicitários e estúdios;
- Continuar a divulgação para candidatos a novos sócios em potencial;
- Publicar o Código de Conduta e estabelecer linha direta para relatar violações;
- Envolver um investigador independente terceirizado para revisar e responder prontamente a todas as reclamações;
- Entrevistar candidatos e envolver um novo consultor de Diversidade, Equidade e Inclusão (“DEI”);
- Identificar e recrutar profissionais externos independentes e não membros do Conselho e formar o Conselho de Responsabilidade / Supervisão ("Conselho Consultivo") para supervisionar o Conselho do HFPA na implementação do plano de mudança transformacional;
- O site da HFPA deve ser atualizado continuamente para mostrar o progresso em relação ao plano e listar as informações dos membros (biografias, publicações, afiliações, etc.).


Semanas de 24 e 31 de maio

- Novo Consultor DEI e outros especialistas externos conduzem treinamento obrigatório de membros para DEI e assédio sexual;
- O Conselho continua trabalhando na identificação de candidatos para cumprir o compromisso de adicionar pelo menos 20 novos membros até agosto de 2021;
- O oficial de subsídios e o subcomitê de membros continuam trabalhando para aumentar o apoio a programas de estágio, orientação e bolsa de estudos para estudantes de origens pouco representadas interessados ​​em jornalismo internacional;
- Identificar e recrutar profissionais externos independentes para o novo Comitê de Credenciais, que supervisionará o novo processo de inscrição de membros e recredenciamento dos membros atuais com base nos mesmos critérios dos novos membros.


Semanas de 7, 14 e 21 de junho

- Grupos focais com membros para revisar as emendas aos Estatutos e outros documentos administrativos;
- O Conselho avalia as recomendações da Empresa de Pesquisa de Executivos para a nova equipe de Diretor Executivo;
- Formar um novo Comitê de Credenciais;
- Todos os fluxos de trabalho acima sobre treinamento, orientação e recrutamento continuam.


Semana de 28 de junho

- Segunda leitura das Emendas do Estatuto no GMM;
- Cédulas para votação de emendas ao estatuto enviadas aos membros;
- Implementar novas políticas sobre presentes, viagens, conflitos de interesse e conferências de imprensa.


Semana de 5 de julho

Os membros votam nas Emendas do Estatuto por cédula.


Semanas de 12 e 19 de julho

- As alterações aprovadas do estatuto entram em vigor;
- Eleições de novo dirigente e diretoria de acordo com os estatutos alterados e consolidados;
- Novo processo de associação é aberto de acordo com novos critérios promulgados nos estatutos alterados e reformulados;
- Todos os membros existentes devem atender aos mesmos padrões dos novos membros para recredenciamento de seus membros.


Semana de 26 de julho

- O processo de novos membros continua;
- O recredenciamento continua.


Semana de 2 de agosto

-  Novos membros admitidos no HFPA;
- Novo Conselho eleito, incluindo membros independentes, de acordo com o Estatuto Social alterado e consolidado;
- Novo CEO / CFO e equipe executiva aprovados e contratados para gerenciar o HFPA;
- A diretoria e os diretores existentes renunciarão após a eleição da nova diretoria e contratação da equipe executiva.

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AUTOR DO POST

Danilo Teixeira

Editor do Termômetro Oscar | CETI